紧急救援！如何做出备受HR青睐的PPT简历

2021年一开始，内卷一词就席卷各大信息平台，职场中日益激烈的竞争成为逃不过的话题

金三银四，正是跳槽的好时候，有不少想要换平台的人已经准备好简历

相比起那些简历模板，PPT简历可以有更多的发挥空间

今天给大家分享几个在做PPT简历时的技巧，绝对打动面试HR

01.简历3大常见问题

能力并不是越多越好，HR 招聘时更多考虑是找最适合最匹配的人才，就好比你要招一个产品设计师，结果收到的是歌手简历，音乐天赋很高得过各种奖非常优秀，但是再优秀也不匹配，一样不会要

内容太范不聚焦，缺乏亮点，项目与工作能力没有数据支撑

非设计岗位，堆砌花里胡哨的设计素材元素喧宾夺主，一味追求视觉效果，有效信息量少等

大公司的 HR 面对上千份简历，从早到晚两眼昏花，如果想要让自己的简历在海量简历中脱颖而出，那么建议可以从以下几个方面提升

认真了解和挖掘 JD（Job Description 职位描述）信息：JD 会明确描述该职位的岗位职责和任职要求，对需求进行分析，在简历中突出于要求相关的行业经验、项目经历、个人能力等

数据与事实相结合，“具体工作+量化数据支撑”有理有据，逻辑清晰

例如

Before：张三在xxx公司负责新媒体运营，熟练掌握微信公众号运营技巧
After：张三在xxx公司负责新媒体运营，3个月期间微信服务号推文12次，其中原创文章12篇，每月选题15篇，原创文章平均阅读量2W+（同比增长50%），粉丝增长2.6W（同比增长32%）

设计形式简单干净，亮点突出、疏密有致、主次分明

简历基本信息模块大致可以分为以下几大模块：

根据社会经验大体上简历可以分为“校招”和“社招”，不同类型的简历撰写时，侧重点会有差异

将入社会但是还没有正式进入社会的大学生，大多数会因为还没有真实的工作经历，觉得自己的简历一无可写，在职位“高匹配度”的前提下，可以侧重在以下几个方面：

图：iSlide案例库，“免费权限”，搜“简历”或“王牌”关键词可获取

与校招的本科生相比，社招的职场简历 HR 更加注重行业经验、项目经历和个人能力，资深 HR 快速筛选简历的经验和关注点，撰写简历时非常值得借鉴

岗位级别：不同岗位关注点不同，这也是我们投简历时需要根据应聘岗位修改简历，提高匹配度的原因之一
期望薪资：薪资越高，成本与风险越大，相同的能力水平，为了降低成本往往会优先选择成本较低的竞聘者
业绩：业绩至关重要，是能够给公司带来多少经济效益与个人价值的参考，所以业绩部分数据与工作结果相结合非常重要，数据为事实提供支撑，更加有说服力。具体可以借鉴STAR法则，什么情景下做了哪些任务，你是如何具体完成任务的，任务的结果如何